MA储备干部计划

• 培训目标
  台泥提供完善训练计画，藉由跨部门学习并参与现场实务，累积技术实力及管理思维。参与专案规划并派赴台湾、大陆各厂实习；在大陆，我们的飞鹰训练营亦提供了在职优秀潜力人才，完整的培训计画。储备人才培训的目的在于期许年轻人才能超越自我、迈向国际舞台，塑造其成为领袖菁英，企业接班人。
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• 人才培育
  储备干部计划，企业接班人速成班与未来经营团队核心成员在完成 12 或 15 个月之学习后，则可成为管理干部植入轮调机制 (Rotation Program)，养成全方位之专业人才。

• 水泥业务人才培育五阶段

  
  
  
  

  预拌混凝土业务人才培育