人才培育
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管理方針人才是企業永續營運的重要基礎，台泥致力於培育同仁多元發展，以期發揮其最大的潛力，並透過績效評核等方式，確認教育訓練之成效
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目標2025 年員工教育訓練累計投入 1.25 億元 (自 2020 年起)
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實績
2019 2020 2021 2022 2023 2023(兩岸) 教育訓練投入(新台幣元) 2,800,000 20,555,109 23,428,225 21,838,716 20,800,711 30,608,294 平均培訓時間(小時) 115.97 81.04 70.90 73.10 92.88 31.86 平均培訓費用(新台幣元) 27,525 18,997 20,659 18,908 16,000 4,272 註：人民幣匯率以 2023 年平均匯率 4.396 推算
股權計畫
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100% 員工符合持股信託資格
2019 年台泥啟動【員工持股信託計畫】，適用對象為台泥(台灣)及關企全體同仁，同仁由每月薪資中提撥固定金額，同時公司也相對提撥 1:1 公提金，共同存至專用信託專戶，並提供已參與之同仁每年 6 月、12 月申請單筆持股信託增額同享方案，台泥同時陪存自提金之 10% 至個人信託帳戶。屆齡 60 歲退休的台泥夥伴更可加乘提撥，不僅達到留才目的，更協助同仁累積財富，規劃未來退休生活
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台灣地區 69% 績效優秀員工享有股權計畫資格
設立股權專案作為長期激勵誘因，且將績效考核指標與永續發展目標連結，考核指標如減碳策略發展執行績效，台灣及海外子公司工作表現績效優異者皆可參加
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持股信託參與率
台泥(台灣)
變動薪酬
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100% 員工享有季獎金、績效獎金等變動薪酬
為使同仁工作目標與台泥發展策略連結，台泥建立公平公正的績效考核制度，以定量的工作目標及定性的職能行為，將公司整體營運獲利與員工個人績效表現充分連結。台泥秉持共享營運績效原則，訂定公司薪酬政策，員工薪酬依其績效表現、工作職掌等綜合因素而定，不因個人性別 (含性傾向)、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等而有差別。
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◤ 績效獎金
將風險及永續管控等相關指標納入考核項目，使考核結果與公司治理、整體營運及永續發展結合 (如：工安、環保排污、減碳、品質、資安指標及反貪腐反賄賂等)
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◤ 季獎金
2018 年導入季獎金制度讓員工共享成果，除衡量各季 EPS 及關鍵指標外，並計入各廠為達成 2050 年碳中和承諾設定之碳排強度目標達成情況，使永續績效融入公司營運
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非現金福利
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100% 企業團員工享有非現金福利
台泥自成立以來，一直對員工及員工家庭照護不遺餘力，透過多元、多樣福利，照顧員工的全年度生活大小事，惠及員工家庭眷屬
2021 推動退休雙軌制，60 歲以上員工持股信託加成提撥近 2 倍育兒支持計畫，生育獎勵金發放金額達 112.3 萬元，特約幼兒園使用人次成長近 1.8 倍。相較 2022 年，台泥台灣地區 2017-2023 年共 425 個台泥寶寶誕生100% 退休保障，退休員工享有醫療、意外、壽險保障，提供健檢/餐敘/參訪活動旅遊津貼，提供每年最高 1.5 萬鼓勵同仁旅遊舒心。申請人次達 2,617 人發放金額逾 2 千萬元
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Hybrid Agility to Work 多元敏捷工時計畫
福利補助使用人次
台灣+中國大陸
除依照法令提供基本福利外，另提供溫馨且舒適的工作環境及多樣福利，如：團體保險、員工健檢、醫療補助、就餐補助、語言進修補助、員工宿舍、子女獎學金、結婚生育、節慶禮金、持股信託、急難救助等。
並經常舉辦多元活動，如：家庭日、年終聚餐、運動賽事、節假日文娛活動、醫療知識講座、世界讀書日及志工活動等。另提供綠色交通補助 (共享機車騎乘金、電動機車補助金)、養生飲品智慧販賣機、計程車加班夜歸方案等福利項目。原住民身分同仁亦享有歲時祭儀假，助力傳承原住民核心文化。
發揮企業影響力，持續邁向社會共好
推出「有薪志工假」，鼓勵同仁工作之餘，踴躍投入公益服務、回饋社會，服務時數達 3 小時即給予半天志工假，6 小時以上則給予 1 天志工假，一年享有 2 天。
2023 年申請人次 113 人，共 592 小時