人力資本管理
性別友善職場
註
- 範疇為兩岸水泥事業體、CIMPOR及OYAK CEMENT
- 「具 STEM 背景女性員工占比」數據揭露範疇為:水泥&電池事業、NHOA Energy、Atlante (CIMPOR & OYAK)
歐洲 (NHΩA)
設立米蘭理工大學「STEM 女學生獎學金」提供相關科系女性學生為期三年的獎學金計畫。

台泥員工組成多元化
2024 年台泥國際員工
7%
2024 年台泥同仁國籍
46國
註
- 其他國家包含:印尼、加拿大、菲律賓、越南、肯亞、貝南、布吉納法索、中非共和國、喀麥隆、迦納、幾內亞、多哥、象牙海岸、馬利、剛果、美國、安哥拉、阿根廷、巴西、英國、維德角、幾內亞比索、摩爾多瓦、莫三比克、羅馬尼亞、西班牙、烏克蘭、委內瑞拉。
- 原住民及少數民族占員工總數9.6%,包含撒奇萊雅族、太魯閣族、阿美族、泰雅族、卑南族、賽夏族、賽德克族、魯凱族、布農族、排灣族、黎族、彝族、仡佬族、穿青人、回族、白族、土家族、蒙古族、水族、革族、瑤族、仫佬族、畲族、布依族壯族、苗族、侗族及滿族等。
- 上述資訊以2024年12月31日之員工人數進行統計,2024年新增懷化、遼寧水泥廠;福州、柳州粉磨站;一二三環保、北京環保、台泥廣東再生資源科技有限公司、CIMPOR及OYAK CEMENT。
台泥 (台灣) 身心障礙同仁占比
身心障礙同仁佔比符合國家標準 1%