台泥啟動「尼莫人才計畫」派駐亞歐非 高階主管帶領參與轉型實戰 鎖定10席「開創者性格」π 型人才 需具備國際溝通與整合能力
根據世界經濟論壇（WEF）發布之《2023-2027 未來就業報告》指出，全球正處於技能大轉型期，高達 44% 的員工核心技能預計在五年內失效，認知彈性與複雜問題解決能力已成為未來人才的生存關鍵。當全球大多數企業轉向 AI 技術過濾求職者、將人才價值標籤化時， 台泥企業團在 2026 年啟動的年度招募反其道而行，推出「尼莫人才計畫」，尋找具備開創者性格、獨立思考力與流暢國際溝通潛力的π 型人才企業新血。台泥董事長張安平定調：「我們不是缺人，而是缺能在不確定時代做出判斷的人，因此，台泥更看重人才對未來的洞察力與價值觀，而不僅僅是過去的履歷。」
台泥指出，「尼莫人才計畫」靈感源自 150 年前科幻小說先驅凡爾納的經典《海底兩萬里》，書中主角尼莫船長掌舵鸚鵡螺號潛艇，憑藉超前智慧與膽識，探索未知深海，使用大海自然資源生存。同樣地，台泥為了航向以低碳建材、綠色能源與資源循環為核心的全球布局，需要吸納更多跨財務商管、機電、財務工程、材料、土木等領域人才。這類人才呼應了國際指標顧問公司麥肯錫（McKinsey）在未來人才趨勢研究中對「雙核心專業」的強調：不同於單一專長的 T 型人才，π 型人才更需具備雙足支撐的雙專業實力，一足深耕於核心技術的深度，另一足具備多語溝通與國際整合的韌性，並以「跨域思維」連結兩者，使其能在全球轉型的複雜局勢中拆解問題。
台泥將在 3 月 7 日台大校園招募活動中，首度亮相《航向未來的鸚鵡螺號》主題攤位，現場展出水泥復刻的人類首部人權宣言《居魯士圓柱》、羅丹的《沉思者》與隱喻全球暖化危機的「末世之鐘」等展品。這種不以科技介面為主體、反而訴求跨越千年文明進展的策展，意在提醒求職者，在技術可被代勞的時代，「思想」與「跨域整合能力」才是一個人才最核心的重量。
「席位有限，責任無限。」台泥表示，「尼莫人才計畫」旨在建立具備全球移動力的領航梯隊，入選者將獲得參與歐洲、亞洲與非洲的實戰機會，參與轉型專案，並由各事業群高階主管親自溝通指導。為了發掘真正具備思辨力的人才，尼莫人才計畫在首關履歷投遞階段，將要求申請者針對台泥選定的七大計畫提交個人觀點，作為評估其思維深度與解決問題能力的首要基準。尼莫人才計畫希望找到年輕新血，在複雜多變的全球賽局中，將個人觀點轉化為實質的轉型推動力，並在參與全球產業範例轉移的歷程中，鍛造出具備高度國際競爭力的實戰視野。
