公正轉型
公正轉型
在綠色轉型中實現社會公平與世代共好
2015年《巴黎協定》提及勞動力公正轉型之重要性，台泥邁向淨零轉型的過程中，將依循台泥《利害關係人議合政策》，積極與各方保持開放對話，包含員工、營運所在地之社區、供應商夥伴以及廣大消費者等，並致力為不同利害關係人群體建立不同的議合策略與方式，希望能深入瞭解其觀點與期望，評估轉型過程可能帶來的影響並尋求共識。2025台泥公正轉型報告請至「ESG專區—報告書下載」查詢。
《巴黎協定》：「根據國家確定的發展優先事項，必須實現勞動力的公正轉型，並創造有尊嚴的工作和優質就業機會。」
利害關係人辨識流程
台泥經內部工作坊初步辨識，並透過影響力、受衝擊程度及依賴度等因子評估優先性，盤點淨零轉型下受影響之利害關係人，鑑別目前主要受影響的為員工、當地社區、供應商及消費者。我們將持續推動相關方案，協助不同利害關係人面臨轉型帶來的挑戰。
與員工、社區及供應鏈夥伴，一場對等的集體進化
對台泥而言，淨零與數位並行的雙軸轉型，不是冰冷的技術汰換，而是與員工、社區及供應鏈夥伴攜手前行的一段旅程。它很少像晴天下的遠足，能按圖索驥、步調從容；更多時候，是在現實的疾風驟雨中邊前進、邊調整，於行進之間解決一個又一個真實的問題。我們始終相信，信任是一切永續發展的基石；真正的轉型，是一場對等的集體進化，讓每一位同仁與生產據點周邊的每一位鄰居，都擁有與我們並肩前行的能力。
台泥經內部工作坊盤點淨零轉型下受影響之利害關係人，鑑別目前主要受影響的為員工、當地社區、供應商及消費者，並推出多項行動策略協助不同利害關係人面臨轉型帶來的挑戰。
再培訓與職涯轉換
台泥不以單一流程套用每個現場，而是發展出「動態職能轉換」的思維，由現場的主管，依每位同仁的技能與意願逐一評估，安排培訓與轉調。轉型過程中，以先改善工作環境為前提、再輔以必要支持，而非單純以金錢換取勞動條件，培訓如需新證照，亦由台泥全額支應，協助同仁取得。
AI電動礦山車：重新定義礦山人才
2022年，台泥於中國大陸句容廠導入全球水泥業第一套AI無人電動礦山車系統，推動礦山運輸自動化，其後逐步落實至大陸英德廠，形成一套可遷移的「陪伴式培訓」模式。2025年11月，這套經驗在花蓮和平礦區，成為全台首座導入AI無人電動礦山車系統的區域。在跨部門團隊的培訓後，原本手握方向盤的資深駕駛同仁，轉向智能操控員、壓路機操作等新挑戰，開啟第二人生；一位出身太魯閣族部落的同仁笑著比著雙手說，現在改用鍵盤和滑鼠設定路線，「卡車有了AI眼睛，自己會看路」。
培力同仁與在地社區
自2024年起，台泥透過「碳學院」的線上線下課程，兼顧生產據點輪班性質；2025年「公正轉型」課程通過率達89%；2026年，碳學院升級為「永續進化研究所」，新增AI賦能課程並主動赴廠授課，相關內部培訓已在台灣與中國大陸兩岸生產據點同步推展，讓廠區的第一線同仁都能跟上轉型的腳步。
AI賦能計畫 推動在地數位共融
台泥啟動「AI未來賦能計畫」，走入生產據點周邊的和平國小與東澳國小，與師生共學生成式AI、無人巡檢機操作與智慧礦山參訪，並於暑假延伸至和平村、澳花村，陪伴社區媽媽與長輩掌握手機AI搜尋與即時翻譯、跨越數位鴻溝，也協助中壯年居民運用AI工具提升職場能力。
Key Facts
課程滿意度
認同未來想留在家鄉工作
在地共融與社群議合
對台泥而言，信任是一切作為的起點。台泥以家戶拜訪、開放工廠等方式，與周邊部落從「陌生的鄰居」，逐步重建為真正的夥伴。
DAKA共融場域 創造多元就業機會
台泥DAKA開放生態循環工廠24小時開放、不以營利為目的，市集以低成本攤位支持部落居民創業，帶動當地非製造業就業率提升2.5%。
DAKA營運團隊女性占約八成；負責資源循環的環境資源組18位成員中，女性9位、原住民14位、在地居民17位，有部落女性透過DAKA取得人生第一份正式工作，也有女性同仁為了家庭，走進現場輪班的新單位並進一步取得職安認證。
「漁電共生」創綠電、低碳履歷水產與在地共好
台泥綠能於嘉義布袋義竹地區太陽能案場結合水產養殖，成立專責養殖團隊與在地養殖戶合作。2025年第四季台泥自養池迎來穩定大豐收，鱸魚及虱目魚總收成逾9.6噸，並率先啟動嘉義縣首例「漁光案場的產銷履歷驗證」。
「太陽能版，不只是發電，更能讓企業文化把電轉化為人文關懹，幫忙社區綠色照顧及青農產業升級的一股動力。」
攜手供應鏈夥伴共同前行
台泥期許自己成為產業鏈的「賦能者」，與夥伴一同轉型。自2023年起，台泥定期為供應商舉辦溫室氣體盤查工作坊；2024年成立綠色供應鏈聯盟，參與供應商採購金額占37%，共同承諾2030年前減碳10%。在下游，台泥成立低碳營建先行者聯盟，已有242家建設營造業者加入，於近3,000個工程案場導入低碳建材。
公正轉型對台泥而言，是一段持續學習的旅程。我們相信公正轉型並沒有一套可以全球複製的標準答案，比起單一制度強行移植，台泥更重視每一個在地的文化，透過跨國的Town Hall Meeting與年會促成文化對話，讓轉型在尊重差異的前提下，落地於每一個社區。