員工福利

非現金福利

台泥自成立以來，一直對員工及員工家庭照護不遺餘力，透過多元、多樣福利，照顧員工的全年度生活大小事，惠及員工家庭眷屬。除依照法令提供基本福利外，另提供溫馨且舒適的工作環境及多樣福利，如：團體保險、員工健檢、醫療補助、就餐補助、語言進修補助、員工宿舍、子女獎學金、結婚生育、節慶禮金、持股信託、急難救助等。台泥亦經常舉辦多元活動，如：家庭日、年終聚餐、運動賽事、節假日文娛活動、醫療知識講座、世界讀書日及志工活動等。另提供綠色交通補助（電動機車補助金）、計程車加班夜歸方案等福利項目。原住民身分同仁亦享有歲時祭儀假，助力傳承原住民核心文化。

台泥大家庭全方位照顧計畫

永續進化研究所
彈性工時制度
生育獎勵與家庭支持計畫
員工持股信託
安薪照顧假
綠色交通補助
退休人員團保及健檢制度
Uber One免費12個月
Uber 安心夜歸補助
員工協助方案 EAPs
友善長照計畫

ACTION SPOTLIGHT

員工協助方案

台泥與蛹之生心理諮商所合作，提供中、英、日、台語四聲道服務，涵蓋心理、法律、財務等多元議題。台灣的員工可透過免付費專線獲得即時支持，或依需求預約現場、電話、視訊等一對一諮商，透過專業關懷機制協助同仁面對不同種類的壓力，提升心理健康與整體福祉，並強化企業關懷機制並促進組織健康發展。

創建活力職場

TCC KEY FACTS

2024-2025

運動部全民運動署

運動企業認證

台泥龍舟隊

透過提供獎勵公假、加班費及專業教練每週團訓等資源，鼓勵同仁參與台泥內部及各縣市龍舟賽事，在同舟共濟的訓練與實戰中深化跨團隊交流，進而提升同仁體能與整體組織凝聚力。2025年度共155名員工參加。

泳渡日月潭

台泥提供保障參賽名額與五星級雲品酒店食宿，鼓勵同仁參與日月潭萬人泳渡挑戰，並提供專業訓練與測驗，與共泳同仁互助，提升自信。2025年共43員工參與。

台泥青壯運

每年定期舉辦健康競賽，透過個人積分挑戰與團隊競賽，將運動融入日常工作，培養健康習慣。2025年累計參與人次693人次。

劍潭山步道淨山之旅

每年定期舉辦健行活動，一邊清理環境、一邊互相鼓勵與交流，跨世代夥伴在健走過程中分享經驗與故事，卸下日常工作壓力，增進彼此連結。2025年共58人參與。

米蘭PolimiRun

NHOA Energy與Atlante鄰近米蘭理工大學，公司裡的許多人才也孕育於此；結合地緣優勢，Atlante鼓勵同仁參與當年的春、冬兩場「PolimiRun路跑」。這場盛會除了獲得NHOA的贊助，也能夠觸及頂尖的人才、提升雇主品牌的絕佳機會。2025年共吸引35人次一起開跑。

CIMPOR Souselas「越野跑」

為慶祝Souselas廠成立50週年，2025年4月CIMPOR與周邊Botão社區合作舉辦首屆「Trail Botão Camp – CIMPOR」越野跑，鼓勵員工挑戰自我，同時透過運動與自然環境釋放工作壓力，並挹注周邊社區發展。報名費依難度區分，賽事收入共9,500歐元全數捐贈予當地長照重點基地Botão社會文化與休閒中心（Centro Social Cultural e Recreativo de Botão），款項將直接用於採購中心關鍵設備。

員工支持計畫

ACTION SPOTLIGHT

參與台北市政府育兒減少工時計畫與打造友善長照職場

台泥響應台北市政府的「育兒減少工時」計畫，育有12歲以下孩童並設籍台北市的員工，可於上班當日減少工時1小時且不減薪，台泥預計於2026年7月試辦，支持同仁兼顧家庭與工作。隨著台灣邁入超高齡化社會，台泥2025年也與中華民國家庭照顧者關懷總會合作，由協會提供支持性服務，協助家庭照顧者獲得長照資源，包含長照3.0資訊介紹、專業照顧、技能指導、不計入政府之喘息服務、身心舒壓支持及個案轉介等服務。同時台泥也導入長照課程，支持員工面對各個人生階段。

身心靈健康

工作自主與彈性

家庭照顧與支持

醫療照護

醫療補助：台灣同仁健保或自費之門診、牙醫與健檢等醫療補助最高4萬元，可擴及眷屬。
線上醫護：台灣非臨場醫護駐點場域之同仁，提供電話或視訊方式進行線上諮詢與關懷。
疫苗補助：台灣每年免費流感疫苗接種。
臨場服務：集團營運總部醫師或護理師免費諮詢每月每人20分鐘，可討論心理壓力或疾病預防；2025年累計646人次使用。
紓壓放鬆講座：集團營運總部及線上遠端共學，不定時安排物理治療師或諮商師辦理講座，協助同仁壓力調適與健康促進。
員工協助方案：2025年啟用，與心理諮商所合作，協助同仁維持身心健康平衡。
健康保險：台灣及CIMPOR提供優惠醫療險，並可延伸適用至直系親屬，台灣更擴及配偶。
健康檢查：台灣每年提供一般健康檢查費用補助，依據健康檢查情形，給予中高健康風險同仁相關建議，過程全程保密；CIMPOR每日提供免費職業健康諮詢，每週1-2次免費家醫科或一般門診；NHOA Energy提供DNA檢測及專家諮詢服務。

交通及旅遊補助

加班夜歸方案：台灣若因專案急迫或臨時任務而延遲下班，返家可搭乘特定計程車且費用由公司支付。
綠色交通補助：台灣提供一次性電動機車補助金15,000元，協助同仁降低轉換至綠色交通的負擔。
旅遊補助：台灣每年最高1.5萬旅遊津貼，鼓勵同仁放鬆舒心。

彈性工時與靈活工作

彈性出勤：台灣辦公室據點及海外子公司同仁可依需求調整上班時段，並提供彈性出勤區間（含子公司CIMPOR、OYAK Cement、NHOA Energy、Atlante）。
彈性縮減工時及彈性兼職：NHOA Energy發布《家庭工作宣言》（Family Working Manifesto），提供「暫時縮減工時並依比例調整薪資」及彈性兼職方案，滿足員工不同人生階段的照顧需求。
時差假：台灣跨國職務跨時區上班可申請次日上午時差假。
安薪接送假－友善育兒減少工時計畫（2026下半年試辦）：台灣提供符合台北市府公告資格的同仁日減工時1小時不減薪，支持同仁家庭育兒。

多元給假

給薪事病假：台灣提供3天全薪假，支持同仁應對人生各種時刻。
安薪照顧假：台灣符合條件同仁享有3天全薪假，若家中長輩、年幼子女有特殊照顧需求或緊急事務處理時可申請。
有薪志工假：台灣志工服務時數達3小時即給予半天志工假，6小時以上則給予1天志工假，一年享有2天。
獎勵特休假：NHOA Energy完整使用特休假的員工享有額外5天休假。
生日及節日假：CIMPOR提供生日當日休假，以及復活節、聖誕節前一日提早下班。

母性保護友善

護理師關懷服務：台灣懷孕同仁於孕期及產後各安排一次面談，並不定時電話聯繫提供衛教諮詢。
哺乳室：各營運據點設有哺乳室，集乳時間內可不限次數使用，並視同正常工時。
有薪哺乳假：Atlante義大利地區符合條件同仁每天2小時的哺集乳假。
結婚禮金：台灣及中國大陸依各據點規定發放，祝福同仁邁入人生新階段。
生育獎勵金與生育禮金：台灣同仁第1胎獎勵1萬元、第2胎獎勵2萬元、第3胎獎勵5萬元，中國大陸及CIMPOR、OYAK Cement亦參照當地實務與生活消費水平，提供相應之生育禮金與支持措施。

家庭照顧支持

居家上班：台灣辦公室據點同仁如有12歲以下子女照顧需求，每月可擇3日居家辦公（NHOA Energy則透過推動混合辦公，協助同仁平衡職業與個人責任）。
安薪照顧假：台灣提供優於法令3天有薪家庭照顧假（Atlante義大利依法提供3天帶薪「身心障礙者照顧假」）。
退休保障：台灣首創退休人員保險方案，退休同仁可自行參加並不定期舉辦退休餐會及回廠參訪，另於台灣各營運據點定期舉辦退休人員健康檢查。
友善長照職場：台灣與家庭照顧者關懷總會合作，提供員工照顧諮詢與資源協助。
外送平台一年免費：提供12個月會員免費使用外送平台，減輕每日飲食開銷。
夏令營補助：CIMPOR以補助鼓勵同仁子女參與夏令營活動。
探親假：中國大陸符合條件之中高階同仁可享有探親假。

有薪產假及育兒假

據點	產假（主要照顧者）	有薪育兒假（主要與非主要照顧者）	全薪陪產檢／陪產假（非主要照顧者）
台灣	8週全薪產假	6個月（26週）八成投保薪資之育嬰假（又稱育嬰留停）	7天全薪陪產檢／陪產假
中國大陸	14週（98天）有薪產假，視據點所在地法規，最高可達26週（188天）	子女三歲內，每年提供最高10天有薪育兒假	依各地法規提供最高30天全薪陪產假
NHOA Energy	義大利據點提供340天；其餘據點依當地法規提供	提供最高12週全薪，或補足政府法定津貼與全薪之差額	義大利321天、澳洲71天、美國41天、台灣14天

註

其他歐洲子公司CIMPOR、OYAK Cement及Atlante的有薪產假、育兒假、陪產假依當地法規提供。除另有說明外，本頁範圍適用於台灣與中國大陸據點。
NHOA Energy已於義大利、美國、澳洲三地取得Great Place To Work®認證。