員工福利

健全薪酬

100% 員工符合持股信託資格

台泥2019年啟動員工持股信託（ESOP），同仁由月薪中提撥固定金額，公司也相對1:1提撥，共同存至專用信託專戶，並提供參與同仁每年兩次申請增額單筆自提金，台泥同時陪存該自提金額10%。屆齡60歲退休的台泥夥伴更可加乘提撥，不僅達到留才目的，更協助同仁累積財富，規劃未來退休生活。

員工儲蓄陪存金

台泥鼓勵員工儲蓄，依年齡調整儲蓄金額，每年1月、7月提撥存款，同時職工福利委員會提撥該金額之50%，共同存至員工福利信託帳戶。2024年使用人次1,325人，累計金額逾新台幣230萬元。

股權計畫

台泥設立股權計畫專案，作為長期激勵誘因，且將績效考核指標與永續發展目標連結，如：減碳執行績效，台灣及派駐海外子公司工作表現績效優異者皆可參加。

非現金福利

台泥自成立以來，一直對員工及員工家庭照護不遺餘力，透過多元、多樣福利，照顧員工的全年度生活大小事，惠及員工家庭眷屬。

100% 企業團員工享有非現金福利

退休雙軌制

2021 推動退休雙軌制，60 歲以上員工持股信託加成提撥近 2 倍。

育兒支持計畫

生育獎勵金發放金額達 112.3 萬元，特約幼兒園使用人次成長近 1.8 倍。相較 2022 年，台泥台灣地區 2017-2023 年共 425 個台泥寶寶誕生。

100% 退休保障

以熱忱之專業服務協助客戶累積並傳承財富；追求創新與經營績效的永續成長，重視員工的職涯發展與薪資福利，提供友善的工作環境，為股東創造並增益長期價值。

旅遊津貼

秉持「取之於社會、用之於社會」的精神，投入弱勢關懷，推動社會公益計畫；深化在地經營，積極回饋社區，支持各項藝文活動，善盡企業社會責任，與社會共榮互利。

除依照法令提供基本福利外，另提供溫馨且舒適的工作環境及多樣福利，如：團體保險、員工健檢、醫療補助、就餐補助、語言進修補助、員工宿舍、子女獎學金、結婚生育、節慶禮金、持股信託、急難救助等。

並經常舉辦多元活動，如：家庭日、年終聚餐、運動賽事、節假日文娛活動、醫療知識講座、世界讀書日及志工活動等。另提供綠色交通補助 (共享機車騎乘金、電動機車補助金)、養生飲品智慧販賣機、計程車加班夜歸方案等福利項目。原住民身分同仁亦享有歲時祭儀假，助力傳承原住民核心文化。

Hybrid Agility to Work 多元敏捷工時計畫

安薪家庭照顧假

優於法令提供３天有薪家庭照顧假； 2024年157人申請，共2,684小時。

居家辦公模式

辦公室據點同仁 12歲以下子女照顧需求每月 3 天。

跨國職務時差工作

跨時區上班可申請次日上午時差假。

發揮企業影響力，持續邁向社會共好

推出「有薪志工假」，鼓勵同仁工作之餘，踴躍投入公益服務、回饋社會，服務時數達 3 小時即給予半天志工假，6 小時以上則給予 1 天志工假，一年享有 2 天。

2024 年申請人次

47人

2024 年申請總時數

200小時

員工支持計畫

身心靈健康

工作自主與彈性

家庭照顧與支持

職場壓力管理

員工協助方案（Employee Assistance Program）：2025年啟用EAP方案，涵蓋一對一顧問諮詢，涵蓋中台英日四種語言，可討論心理、健康、親職、法律、財務、組織管理等議題。
臨場服務：提供醫師或護理師免費諮詢每月每人20分鐘，可討論心理壓力或疾病預防。
紓壓放鬆講座：不定時安排物理治療師或諮商師辦理講座，協助同仁壓力調適與健康促進。
休憩空間：營運總部設有Total Care Commitment Center，規劃有開放式辦公區、小型圖書館、電玩體驗區等。
旅遊補助：提供每年最高1.5萬旅遊津貼鼓勵同仁旅遊舒心；2024年1,409人申請，共補助17,594,717元。

運動與健康宣導

員工餐廳：營運據點設有員工餐廳且每餐補助一定比例，同仁可以遠優於市場價格享有營養餐食。
健身房：營運總部及大型廠區設有健身房，全年無休，設有有氧教室、撞球桌、免費投籃機與頂級按摩椅。
員工健康促進活動：台灣據點每年免費四價流感疫苗接種；2023-2024年累計接種人次1,371人、2024年投入逾新台幣352萬元。

一般健康檢查費用(公司醫療補助)：依據健康檢查情形，給予中高健康風險同仁相關建議，過程全程保密。
特殊健康檢查(勞保局補助) ：項目包含噪音、粉塵及游離輻射，並於各據點安排臨場健康服務追蹤員工健康情形，依照健康情形調整工作性質。

員工健康生活節：透過APP熱量挑戰和集點活動，鼓勵員工養成健康生活習慣。
運動賽事補助：鼓勵員工參與團隊運動及企業交流活動，透過泳渡日月潭、龍舟錦標賽、健康集點卡等活動，支持同仁參與競賽及訓練，強化員工向心力與身心健康；2024年共補助1,359,321元。
社團補助：鼓勵同仁成立及參與社團活動，聘請專業教練指導，提供每個社團全年最高8萬元補助；2024年308人申請，共補助465,030元。

彈性工時

【多元敏捷工時計畫】時差假：跨國職務跨時區上班可申請次日上午時差假。
辦公室據點彈性出勤：同仁可依需求調整上班時段，並提供彈性出勤區間；2024年共239人申請。

居家上班機制

【多元敏捷工時計畫】居家上班：辦公室據點同仁如有12歲以下子女照顧需求，每月可擇3日居家辦公。

安家生養

生育獎勵金與生育禮金：第1胎獎勵1萬元、第2胎獎勵2萬元、第3胎獎勵5萬元，並另提供生育禮金；2024年192人申請，共1,714,903元。台灣地區2017-2024年共544個台泥寶寶誕生。
醫療補助：提供健保或自費之門診、牙醫與健檢等醫療補助，可擴及眷屬，補助上限最高4萬元；2024年1,372人申請，共補助29,298,174元。
特約托兒所：入學贈送學用品，部分托兒所另有提供同時2位以上學童就讀時學費優惠。
子女教育獎勵金：依學歷及成績提供獎助學金，鼓勵員工子女努力求學；2024年514人申請子女教育獎勵金，共補助5,878,000元。
全方位關懷：提供三節、勞動節與生日禮券、結婚禮金、喪葬慰問金，以及擴及眷屬之團體保險(涵蓋意外險與醫療險)。
急難貸款：提供無息貸款最高額度30萬元，協助遭逢急難致使短期生活困頓或子女就學中斷同仁紓解經濟壓力
加班夜歸方案：同仁若因專案急迫或臨時任務而延遲下班，返家可搭乘特定計程車且費用由公司支付；2024年補助金額263,535元。
綠色交通補助：提供一次性電動機車補助金15,000元，及每年共享機車騎乘金200元，協助同仁降低轉換至綠色交通的負擔；2024年共補助780,000元。

哺乳設施與關懷

哺乳室：各營運據點設有哺乳室，且集乳時間內可不限次數使用，並視同正常工時。
護理師關懷服務：懷孕同仁於孕期及產後各安排一次面談，並不定時電話聯繫提供衛教諮詢；2024年累計使用臨場服務之人次達551人次。

有薪產假及育兒假（主要照顧者）

台灣據點：依法提供女性(主要照顧者)8週全薪產假，以及6個月(26週)八成投保薪資的育嬰留停。
中國大陸據點：依法提供女性(主要照顧者)14週(98天)有薪產假，視據點所在地法規，最高可達26週(188天)；子女三歲內，每年提供最高10天有薪育兒假。

有薪陪產假及育兒假（非主要照顧者）

台灣據點：依法提供配偶(非主要照顧者)7天全薪陪產檢/陪產假，以及6個月(26週)八成投保薪資的育嬰留停。
中國大陸據點：依各地法規提供配偶(非主要照顧者)最高30天全薪陪產假；子女三歲內，每年提供最高10天有薪育兒假。

有薪照顧假

【多元敏捷工時計畫】安薪照顧假：提供優於法令３天有薪家庭照顧假；2024年157人申請，共2,684小時。
給薪事病假：提供3天全薪假供同仁偶發情況運用。

家庭關係促進

家庭日：舉辦年度家庭日，邀請員工及眷屬同樂。
親子志工：招募員工與子女共同加入士敏學堂三天兩夜SDGs永續創新營志工，並提供食宿與車馬費。
有薪志工假：服務時數達3小時即給予半天志工假，6小時以上則給予1天志工假，一年享有2天。服務時數達3小時即給予半天志工假，6小時以上則給予1天志工假，一年享有2天。台泥也與外部慈善協會合作，不定期於各營運據點所在縣市舉辦多元志工活動，並開設志工基礎訓練課程，依照衛生福利部指引，協助同仁了解志願服務內涵與倫理、服務經驗分享及相關法規。透過關懷長者與弱勢族群、共同製作春節禮盒或水泥手作、協助居家修繕等，攜手同仁開創職場以外對社會的多元投入。