員工福利

非現金福利

台泥自成立以來，一直對員工及員工家庭照護不遺餘力，透過多元、多樣福利，照顧員工的全年度生活大小事，惠及員工家庭眷屬。

100% 企業團員工享有非現金福利

退休雙軌制

2021 推動退休雙軌制，60 歲以上員工持股信託加成提撥近 2 倍。

育兒支持計畫

生育獎勵金發放金額達 112.3 萬元，特約幼兒園使用人次成長近 1.8 倍。相較 2022 年，台泥台灣地區 2017-2023 年共 425 個台泥寶寶誕生。

100% 退休保障

以熱忱之專業服務協助客戶累積並傳承財富；追求創新與經營績效的永續成長，重視員工的職涯發展與薪資福利，提供友善的工作環境，為股東創造並增益長期價值。

旅遊津貼

秉持「取之於社會、用之於社會」的精神，投入弱勢關懷，推動社會公益計畫；深化在地經營，積極回饋社區，支持各項藝文活動，善盡企業社會責任，與社會共榮互利。

除依照法令提供基本福利外，另提供溫馨且舒適的工作環境及多樣福利，如：團體保險、員工健檢、醫療補助、就餐補助、語言進修補助、員工宿舍、子女獎學金、結婚生育、節慶禮金、持股信託、急難救助等。 

並經常舉辦多元活動，如：家庭日、年終聚餐、運動賽事、節假日文娛活動、醫療知識講座、世界讀書日及志工活動等。另提供綠色交通補助 (共享機車騎乘金、電動機車補助金)、養生飲品智慧販賣機、計程車加班夜歸方案等福利項目。原住民身分同仁亦享有歲時祭儀假，助力傳承原住民核心文化。