勞工管理
勞工管理
台泥「以人為本」，所有同仁的組成，就是一個「家庭」，彼此照顧，分享共好。台泥堅守禁止童工、人口販運與強迫勞動的原則，並遵循所有相關的薪資與工時法規，確保按時支付公平的生活工資。同時，我們提供一個安全且促進健康的工作環境，支持員工維持良好的身心健康和工作生活平衡。
管理方針
- 將《人權政策》等重要政策列入台泥年度教育訓練必修課程。
- 訂定《反歧視、反騷擾與反霸凌政策》，確保員工瞭解職場不法侵害之防治及因應之道。
- 設置線上安心平台、員工意見電子信箱與工作場所歧視與騷擾防制專用辦法及申訴管道。
- 每季召開勞資會議／工會會議。
- 於併購盡職調查時，檢視該公司所有管理政策與相關法律訴訟紀錄，確保未違反人權相關法規。
績效
2021 | 2022 | 2023 | 2024 | |
|---|---|---|---|---|
| 營收 (仟元NTD) | 107,041,452 | 113,929,706 | 109,314,335 | 154,606,511 |
| 營業費用 (仟元NTD) | 6,863,624 | 8,973,011 | 10,503,609 | 262,996,000 |
| 員工福利費用 (仟元NTD) | 8,668,722 | 9,848,683 | 10,679,971 | 18,140,124 |
| 人力資本投資報酬率 | 12.6 | 11.7 | 10.3 | 8.7 |