台泥企業團以「以人為本」為職業安全衛生管理原則，提出Total Care Commitment（全面關懷承諾），建置安全與健康的工作環境。
台泥企業團設有「職業安全衛生管理委員會」，每季召開會議討論員工安全與健康相關議題。除定期執行勞工作業環境測定外，台泥企業團每年通過外部第三方稽核ISO 45001職業安全衛生管理系統與ISO 14001環境管理系統，確保工作環境的安全與健康。營運總部證書效期至2026年12月22日；水泥廠證書效期至2026年9月22日（和平廠）及2028年8月15日（蘇澳廠）；製品廠證書效期至2027年5月19日。
在內部安全管理方面，營運總部職安室定期進行現場查核，評估各廠區職安衛執行成效。為提升全員安全意識，台泥企業團依據ISO 45001和ISO 14001規定，對各單位種子人員進行內稽人員資格訓練。
為強化風險管控，台泥企業團自2025年起導入AI辨識技術，針對各廠高風險作業區域設置智慧鏡頭。台泥企業團將導入職業災害暨重大事故通報系統，提供異常事件通報管道及職災案件調查分析機制。
台泥企業團訂有《職業安全衛生管理相關內部控制政策》，適用於企業團員工、派駐外包工作者及承攬商，以零工傷為目標。現行安全管理規章包含《職業安全衛生政策宣言》、《職業安全衛生管理規章》、《職業安全衛生管理計畫》及《職業安全衛生工作守則》等，並以行為導向管理推動職安文化。CIMPOR與OYAK Cement於綜合系統管理政策（Integrated Management System Policy）中納入員工職業安全衛生管理規範。
台泥企業團月會由董事長主持，經營團隊與各部門主管負責報告，第一個討論項目為職安績效與當月精進方案。
台泥企業團制定職業安全衛生管理制度，並依法於各據點設置職業安全衛生管理室，負責該據點之職業安全衛生相關事務。台灣每季召開一次會議追蹤執行成果並檢討改善，中國大陸各廠區每月召開一次會議，由主任委員（工作場所負責人或其代理人）決策相關議題，並回報至營運總部。
台泥企業團於2025年在各廠成立「工安改善促進小組」，預防各項職業災害之發生，並每月召開企業團「職安月會」，由總部職安室督促各廠落實職安作為。台泥企業團另透過總經理核定之懲處提升工安意識。
CIMPOR與OYAK Cement由CIMPOR Group董事會監督職業安全衛生委員會運作情形，並建置數位職安監控平台統整事故報告與通報資料，由職業安全衛生委員會辨別並管理風險事件，定期分析潛在風險趨勢。
水泥環保事業將職安指標與薪酬連結，經營團隊與營運總部功能單位一級主管之績效獎金，依職安管理表現進行評核扣減幅度。
CIMPOR全體員工10%變動薪酬直接連結職安績效。
OYAK Cement透過職安獎勵計畫，以獎金形式鼓勵員工宣導並提升合作夥伴及訪客的職安意識。
充儲（歐洲）建立「健康、安全、環境與品質（HSEQ）」整合式管理系統，涵蓋職業健康與安全、環境管理及品質管理等面向，適用於所有員工與營運活動，定期辨識、評估與降低職業健康與安全風險。
| 類型 | 說明 | 頻率 |
|---|---|---|
| 內部查核 | 營運總部職安室查核水泥廠 | 每週1次 |
| 營運總部職安室查核預拌廠及子公司 | 每週1次 | |
| 廠區廠長與職安主管查核 | 每週2次 | |
| 營運總部經理級以上主管查核 | 不定期 | |
| 外部稽核 | ISO 45001、TOSHMS驗證稽核 | 每年1次 |
| ISO 14001驗證稽核 |
台泥企業團每年依照政府現行法規，辦理勞動、勞安及災害預防訓練等相關課程，定期安排同仁進行急救人員、缺氧作業、危險性設備、職業安全衛生業務主管等相關證照之新訓與回訓，並參加政府舉辦之各類型災害防治說明會及證照受訓。
員工累計訓練人次
66,261人次
累計訓練時數
110,536小時
| 台灣 | 中國大陸 | CIMPOR | OYAK Cement |
|---|---|---|---|
年度訓練時數
主題包含
| 年度訓練時數
年度「安全再教育」訓練
| 年度訓練時數
主題包含
| 年度訓練時數
強化職安文化訓練
|
台泥企業團推動各項職安管理工作，在人員活動與生產過程中防範人員傷害與事故。台泥企業團定期更新並公告各項安全績效指標，作為安全衛生管理改善之基準。
2026年前
工傷率（LTIFR）降至
0.38以下
2030年前
工傷率（LTIFR）降至
1以下
2030年前
工傷嚴重率（LTISR）降至
0.001以下
| 對象 | 指標 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 員工 | 員工工亡人數 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 員工工傷率（LTIFR） | 0.55 | 1.00 | 0.80 | 1.94 | 5.00 | |
| 員工可記錄之傷害比率（TRIFR） | 0.55 | 1.00 | 0.80 | 1.94 | 5.00 | |
| 承攬商 | 承攬商工亡人數 | 1 | 0 | 2 | 4 | 0 |
| 承攬商工傷率（LTIFR） | 0.00 | 0.75 | 0.60 | 3.25 | 4.84 | |
| 承攬商可記錄之傷害比率（TRIFR） | 0.35 | 0.75 | 1.15 | 3.66 | 4.84 |
註
揭露範疇涵蓋水泥廠、製品廠、粉磨站及合併財報子公司。
台泥企業團推動員工規律運動習慣，每年安排員工健康檢查，並提供以下員工健康關懷措施：
健康服務：一般健康服務（員工覆蓋率100%）
員工協助方案（Employee Assistance Program）：每年一次一對一顧問諮詢、0800免付費員工無憂專線、不定期心理減壓講座
各營運據點設有哺乳室，集乳時間內可不限次數使用，並視同正常工時
每季安排特約醫生及職業安全衛生護理師提供員工健康諮詢臨場服務
台泥企業團提供透明的溝通管道與工作環境，員工可即時反映問題並取得協助。
職業災害暨重大事故通報系統與手機APP（建置中）
申訴機制：疑似罹患職業病、身體或精神遭受侵害
本網站使用Cookie以提供您更優質的服務。繼續瀏覽本網站，即表示您 同意我們的Cookie 政策。
