聯合國全球盟約（UNGC）對照表

領域

聯合國全球盟約原則

台泥作法

對應章節

人權

1. 企業應支持並尊重國際公認的人權 

台泥恪守全球各營運據點所在地之勞動相關法規，保障員工之合法權益，並遵循《聯合國全球盟約》、《聯合國世界人權宣言》、《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》、《聯合國企業與人權指導原則》、《聯合國原住民權利宣言》及《國際勞工組織第169號有關在獨立國家中的原住民族和部落民族公約》等各項國際人權公約所揭櫫之人權保護精神與基本原則
落實方針包含：

1. 多元包容性與工作機會均等（包含禁用童工、禁止強迫勞動、無就業歧視等） 
2. 提供安全與健康的工作環境 
3. 尊重員工集會結社自由 
4. 協助員工維持身心健康及工作生活平衡 
5. 重視利害關係人需求 
6. 個人資料保護 

2024年永續報告書

5.5人權保障

2. 企業應確保公司內不違反人權 

勞工

3. 企業應支持勞工集會結社之自由及確實承認集體談判權

4. 消弭所有形式之強迫性勞動

5. 確實廢除童工

6. 消弭雇用及職業上的歧視

環境

7. 企業應支持採用預防性措施因應環境挑戰

台泥以減碳增綠為核心策略，推展三大核心事業「低碳建材、資源循環、綠色能源」，並採取基礎建材減碳、新能源充儲優化及負碳技術等策略，為價值鏈之自身營運擴展成長動能，提升企業「含綠量」，掌握氣候變遷下所帶來之綠色商機。包含：

1. 低碳建材：低碳產品拓展市場
2. 資源循環：智慧低碳生產與協同處置廢棄物
3. 綠色能源：新能源項目建置、參與電力交易市場
4. 負碳技術：富氧與純氧燃燒技術應用於碳捕捉再利用 

2024年永續報告書

碳競爭力 永續產品與服務
02減碳
03增綠

8. 主動採取行動，推動與強化企業環境責任 

9. 鼓勵開發與推廣對環境友善的科技 

反貪腐

10. 企業應努力反對一切形式的腐敗，包括敲詐和賄賂 

2024年永續報告書

1.5 誠信經營