社會

台泥堅守禁止童工、人口販運與強迫勞動的原則，並遵循所有相關的薪資與工時法規，確保按時支付公平的生活工資。同時，我們提供一個安全且促進健康的工作環境，支持員工維持良好的身心健康和工作生活平衡。

管理方針

• 將《人權政策》等重要政策列入台泥年度教育訓練必修課程。
• 訂定《反歧視、反騷擾與反霸凌政策》，確保員工瞭解職場不法侵害之防治及因應之道。
• 設置線上安心平台、員工意見電子信箱與工作場所歧視與騷擾防制專用辦法及申訴管道。
• 每季召開勞資會議／工會會議。
• 於併購盡職調查時，檢視該公司所有管理政策與相關法律訴訟紀錄，確保未違反人權相關法規。

• 台泥將《人權政策》、《誠信守則與道德規範聲明書》及《反歧視、反騷擾與反霸凌政策》等重要政策列入年度教育訓練必修課程，每年要求全體員工確實閱讀政策文件並完成測驗。2025年人權教育訓練時數 2,921.5 小時，共7,464人次參與（水泥環保（亞洲）、OYAK Cement、Atlante，其他據點導入中）。
• 為建構和諧共贏的勞資關係，台泥全球各廠區均已依法成立工會並簽訂勞資協議。截至2025年，全球據點加入工會的人數達總員工人數 49%。

• 2025年員工敬業度調查分數 82%，填答率 94%。台泥自2024年起將敬業度調查調整為雙年制；2025年調查範疇進一步擴及水泥環保（歐非）與NHOA Energy據點，Atlante預計於2026年3月執行。

   

人權暨環境盡職調查

• 因應 2024 年 4 月 24 日通過之歐盟企業永續盡職調查指令 (CSDDD)，台泥主動盤點與回應對價值鏈帶來之影響，將客戶、社區居民等利害關係人的聲音納入決策考量，積極溝通、妥適回應。
• 台泥盡職調查方式主要參考聯合國《企業與人權指南》、《人權盡職調查訓練指引》；歐盟《企業永續盡職調查指令》法規條文與附錄；OECD《負責任商業行為盡職調查指引》、《跨國企業指引》等。
• 台泥至少每三年檢視整體人權與環境風險，2024年首次執行人權暨環境盡職調查，2025年擴大事業體盡職調查範疇，後續將定期持續執行。面對氣候變遷、高齡化及淨零轉型等系統性風險，2026年將持續調查工作，並將範疇逐步擴展至全球據點（含國際供應鏈人權議題管理）。
• 台泥2025年人權暨環境盡職調查風險識別說明

台泥致力打造安全工作環境，訂有《職業安全衛生管理相關內部控制政策》，適用於企業團員工、派駐外包工作者及承攬商，實現零工傷願景。