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人力資本管理

性別友善職場

2024年職場女性比例 (%)
員工主管初階主管高階主管創收職能STEM背景員工

25

17

15.2

9

21

23

  1. 數據揭露範疇為:水泥&電池事業、NHOA Energy

歐洲 (NHΩA)

設立米蘭理工大學「STEM 女學生獎學金」提供相關科系女性學生為期三年的獎學金計畫。

 

台泥員工組成多元化

 

 

 

 

2024 年台泥國際員工

7%

2024 年台泥同仁國籍

46

 

員工員工國籍/區域占比 2024員工員工國籍/區域占比( ):台灣 11.5 (11.50%)、中國大陸 51.4 (51.40%)、葡萄牙 7.6 (7.60%)、土耳其 26.3 (26.30%)、其他 3.2 (3.20%),總計 100 。資料年度 2024。1. 其他國家/區域包含:印尼、加拿大、菲律賓、越南、肯亞、貝南、布吉納法索、中非共和國、喀麥隆、迦納、幾內亞、多哥、象牙海岸、馬利、剛果、美國、安哥拉、阿根廷、巴西、英國、維德角、幾內亞比索、摩爾多瓦、莫三比克、羅馬尼亞、西班牙、烏克蘭、委內瑞拉。 2. 原住民及少數民族占員工總數9.6%,包含撒奇萊雅族、太魯閣族、阿美族、泰雅族、卑南族、賽夏族、賽德克族、魯凱族、布農族、排灣族、黎族、彝族、仡佬族、穿青人、回族、白族、土家族、蒙古族、水族、革族、瑤族、仫佬族、畲族、布依族壯族、苗族、侗族及滿族等。 3. 上述資訊以2024年12月31日之員工人數進行統計,2024年新增懷化、遼寧水泥廠;福州、柳州粉磨站;一二三環保、北京環保、台泥廣東再生資源科技有限公司、CIMPOR及OYAK Cement。員工國籍/區域台灣11.50 %中國大陸51.40 %葡萄牙7.60 %土耳其26.30 %其他3.20 %

  1. 其他國家包含:印尼、加拿大、菲律賓、越南、肯亞、貝南、布吉納法索、中非共和國、喀麥隆、迦納、幾內亞、多哥、象牙海岸、馬利、剛果、美國、安哥拉、阿根廷、巴西、英國、維德角、幾內亞比索、摩爾多瓦、莫三比克、羅馬尼亞、西班牙、烏克蘭、委內瑞拉。
  2. 原住民及少數民族占員工總數9.6%,包含撒奇萊雅族、太魯閣族、阿美族、泰雅族、卑南族、賽夏族、賽德克族、魯凱族、布農族、排灣族、黎族、彝族、仡佬族、穿青人、回族、白族、土家族、蒙古族、水族、革族、瑤族、仫佬族、畲族、布依族壯族、苗族、侗族及滿族等。
  3. 上述資訊以2024年12月31日之員工人數進行統計,2024年新增懷化、遼寧水泥廠;福州、柳州粉磨站;一二三環保、北京環保、台泥廣東再生資源科技有限公司、CIMPOR及OYAK Cement。
台泥(台灣)身心障礙同仁占比 2021–2024台泥 (台灣) 身心障礙同仁占比:2021年 1.7%、2022年 1.5%、2023年 1.8%、2024年 1.7%。身心障礙同仁佔比符合國家標準 1%台泥(台灣)身心障礙同仁占比1.720211.520221.820231.72024單位:%身心障礙同仁佔比符合國家標準 1%