社會

台泥堅守禁止童工、人口販運與強迫勞動的原則，並遵循所有相關的薪資與工時法規，確保按時支付公平的生活工資。同時，我們提供一個安全且促進健康的工作環境，支持員工維持良好的身心健康和工作生活平衡。

人權教育訓練累積時數

2215 小時

員工敬業度

87 %

員工嚴重職業傷害比率 (台灣)

員工嚴重職業傷害比率 (中國大陸)

0.07

死亡事件

管理方針

績效

台泥將《人權政策》、《誠信守則與道德規範聲明書》及《反歧視、反騷擾與反霸凌政策》等重要政策列入台泥年度教育訓練必修課程，每年要求全體員工確實閱讀政策文件並完成測驗。2024年台灣及中國大陸員工線上閱讀率達98%，以閱讀與測驗時間為15分鐘換算累計總訓練時數約2,215小時。CIMPOR與OYAK CEMENT規劃於2025年啟動。
為促使和諧雙贏的勞資關係，台泥全台廠區成立工會，並簽訂勞資協議。2024年台泥兩岸水泥事業及和平電力之全體員工加入工會人數，占總員工人數比例為91%。
2024年員工整體平均敬業度高達87%，問卷填答率達98%。

人權暨環境盡職調查

因應 2024 年 4 月 24 日通過之歐盟企業永續盡職調查指令 (CSDDD)，台泥主動盤點與回應對價值鏈帶來之影響，將客戶、社區居民等利害關係人的聲音納入決策考量，積極溝通、妥適回應。
台泥盡職調查方式主要參考聯合國《企業與人權指南》、《人權盡職調查訓練指引》；歐盟《企業永續盡職調查指令》法規條文與附錄；OECD《負責任商業行為盡職調查指引》、《跨國企業指引》等。
台泥至少每三年檢視整體人權與環境風險，2024年首次執行人權暨環境盡職調查，2025年年擴大事業體盡職調查範疇，後續將定期持續執行。
台泥2025年人權暨環境盡職調查風險識別說明

台泥致力打造安全工作環境，訂有《職業安全衛生管理相關內部控制政策》，適用於企業團員工、派駐外包工作者及承攬商，實現零工傷願景。